Recherche d’emploi: QUOI SAVOIR ?
1. Les canaux
Les canaux de la recherche d’emploi sont :
la candidature spontanée ; les offres d’emploi ; la création de profils sur des sites de carrière ; la démarche réseau ; l’approche directe et les réseaux sociaux.
Dans une stratégie de recherche d’emploi ou de stage, il est opportun de mobiliser simultanément tous ces canaux de manière réfléchie et cohérente.
2. Le CV
Critères incontournables
– CV clair, aéré, attractif. – Bonne syntaxe et bon niveau d’orthographe. – Renseignement de ses coordonnées. – Respect de l’ordre antéchronologique des informations. – Indication précise des expériences et des diplômes. – Précisions sur les emplois occupés.
Points à ne pas négliger
– Usage de mots-clés.
– Un formalisme souple sans trop aller dans l’excès. – Une ou deux pages en fonction de son parcours . – Photo non obligatoire ou photo professionnelle. – Précision des niveaux en langues et informatique. – Développement des loisirs et centres d’intérêt.
Éléments à Mettre en valeur
– Mise en avant des compétences. – Apport de résultats et de preuves. – CV ciblé sur l’entreprise et ses besoins. – Développement des éléments de formation en cours pour les jeunes diplômés ou les personnes en reconversion
3. La lettre de motivation
Objectif 1 : compléter le CV et développer un ou deux points précis.
Objectif 2 : montrer sa valeur ajoutée et sa motivation.
Objectif 3 : susciter la curiosité et l’envie.
Une structure en trois parties : VOUS – MOI/JE – NOUS.
Conseils : une page, syntaxe/orthographe de bonne qualité, document soigné, règles de mise
en page, règles de politesse, verbes d’action, formules de politesse.
Soin apporté au courriel qui accompagne la candidature : objet à renseigner, salutation et formule d’ouverture, deux lignes de rédaction synthétique rappelant le contexte d’envoi de la candidature, une formule de politesse en mode « courriel ».
4. Modes de recrutement
Quelques exemples de modes de recrutement alternatifs : – simulation ;
– recrutement sans CV ; – vidéo ;
– serious games ; – mise en relation ;
– autres méthodes : recrutement inversé, recrutement « The Voice », recrutement collectif.
5. L’entretien d’embauche
Préparation de l’entretien
– Étudier l’offre d’emploi.
– Analyser son CV et identifier ses atouts pour le poste. – Se renseigner sur l’entreprise.
– S’entraîner et préparer ses arguments. – Préparer la logistique avant de venir.
Déroulement de l’entretien
– Une présentation synthétique du candidat.
– Des questions sur le parcours professionnel et les compétences. – Des questions sur le poste et l’entreprise.
– Des questions sur la personnalité du candidat et des situations concrètes . – Une présentation de l’entreprise et du poste par le recruteur.
– Les questions du candidat.
Choses à éviter
– Le manque de préparation.
– Les défaillances (retard, oubli de documents, tenue, etc.).
– Avoir une attitude négative (manque de dynamisme, d’implication, de motivation, absence de sourire).
– Le manque de confiance en soi. – L’absence d’écoute.
– Le manque d’humilité.
– Des réponses courtes et non développées. – Des incohérences ou des mensonges.
– Dire du mal de ses anciens employeurs ou collègues.
6. Suite de l’entretien
Rédiger un courriel de remerciement pour :
– remercier pour l’accueil, les échanges et les informations récoltées ; – renouveler sa motivation pour le poste et reprendre deux ou trois points clés de l’entretien
